Открываете новую точку, расширяете команду или ищете замену сотруднику? Организуем подбор под вашу задачу — от поиска кандидатов до выхода на работу.
Обсудить подбор Достаточно имени и телефона — детали уточним в разговоре.Подключимся к вашей задаче: от найма продавцов и сотрудников склада до поиска руководителя.
Выстраиваем поток кандидатов под операционные задачи. Учитываем географию, график работы, условия на объекте и требования к выходу.
Помогаем находить специалистов, которым подходят ваши технологии, продукт и культура инженерной работы.
Находим руководителей под конкретный этап развития бизнеса. Исследуем управленческий опыт, масштаб ответственности и подход к изменениям.
Подбираем специалистов, которые поддерживают процессы и помогают командам выполнять бизнес-задачи.
Учитываем формат магазина, трафик, сменность и особенности сервиса. Помогаем выстроить понятный путь от знакомства до интервью.
Ищем специалистов там, где обычного размещения вакансии недостаточно. Разбираемся в профессиональной среде и смежных компетенциях.
На старте договариваемся о требованиях, этапах и обратной связи. Дальше ведём поиск по согласованному профилю.
Уточняем задачи сотрудника, условия работы и критерии отбора. Согласовываем профиль вакансии.
Проводим первичные интервью, проверяем соответствие требованиям и обсуждаем мотивацию.
Координируем интервью с вашей командой, собираем обратную связь и сопровождаем решение о выходе.
Чтобы принять решение, вам нужны конкретные условия. Обсудим их применительно к вашей вакансии.
Получить предложение по подборуПодбор для розницы, кофеен и складов: как выстраивается работа под разные задачи бизнеса.
Стоимость, сроки и первые шаги сотрудничества.
Стоимость обсуждаем после знакомства с задачей. На неё влияют сложность роли, география, объём поиска и согласованный состав работ. Коммерческие условия фиксируем до начала проекта.
Сначала согласовываем критерии с заказчиком. Затем проводим интервью по профессиональному опыту, разбираем конкретные ситуации и уточняем мотивацию. Дополнительные инструменты оценки выбираем под роль.
Да. Для поточного найма отдельно обсуждаем географию, смены, объём, требования к выходу и порядок обмена данными. Подробнее — в разделе массового подбора.
До старта определяем участников, периодичность встреч и формат отчёта. Обсуждаем не только представленных кандидатов, но и обратную связь рынка, чтобы при необходимости уточнять профиль.
Всё зависит от вашей задачи и цели: кого нужно найти, в каком количестве и к какому этапу развития бизнеса. Обсудим требования, предложим план подбора и согласуем ориентиры по срокам и условия сотрудничества до начала работы. По ходу поиска будем держать вас в курсе и вместе определять следующие шаги.
Оставьте имя и телефон. Свяжемся, уточним задачу и обсудим подходящий формат подбора.
Подробный бриф заполнять не нужно — вопросы о вакансии зададим в разговоре.
