Точка найма
Как связать подбор сотрудников с подготовкой магазина к открытию.
Как связать подбор сотрудников с подготовкой магазина к открытию.
Продавцы, кассиры, администратор
У разных ролей разные критерии оценки, а интервью проводят занятые операционными задачами руководители.
Разделить профили, согласовать доступность управляющего и единый порядок обратной связи. Сразу раскрывать кандидатам график и условия конкретной локации.
Организовали согласованный поток кандидатов и понятный статус по каждой роли. Управляющий получил возможность планировать встречи и подготовку новых сотрудников.
Качество подбора зависит от ясности задачи и согласованности действий. Сначала определяем критерии, затем строим поиск и оцениваем кандидатов по существу.
Обсудим профиль, условия и возможный маршрут поиска.
Расскажите, кого вы ищете. Начнём с понимания вашей задачи.
Обсудить вакансию